第五十九章 优衣库投资控股基金,工人俱乐部,“TUP”制度
藤虎的这份方案中提及,优衣库成立一个母公司,叫做“优衣库投资控股基金”。
这家公司控股优衣库和旗下子公司。
优衣库投资控股基金只有两个股东。
一个是藤虎,另外一个是优衣库工人俱乐部。
其中,藤虎持股10%,工人俱乐部会持股90%。
按照方案中的描述,每年,表现优异的优衣库员工会被主管叫到办公室里去,他们会得到一份合同,告知他们今年能够认购多少数量公司股票。
这份合同不能被带出办公室,签字完成之后,必须交回公司保管,没有副本,也不会有持股凭证,但员工通过一个内部账号,可以查询自己的持股数量。
同时,这些员工不会在公司注册信息上出现,其股权全部由工人俱乐部代持。
从本质上来说,这只是优衣库单方认可的员工股权,不是法律上员工具有所有权的股权,而是优衣库和员工通过契约方式约定的一种虚拟股权。
这是工人俱乐部授予员工的一种虚拟股票。
拥有虚拟股的员工,可以获得一定比例的分红,以及虚拟股对应的公司净资产增值部分,但没有所有权、表决权,也不能转让和出售。
在员工离开企业时,股票只能由工人俱乐部回购。
法务顾问,唐毓文提出不同意见:“这种虚拟股权激励方式,的确很新颖。员工的短期积极性会充分调动起来。但是,长期来看,只要入司前几年奋斗立下大功,后面的年份就可以混分红,等退休了。”
“而且,这样进行集体持股的股权结构,是无法上市的。这就等于切断企业的上市融资渠道。”
岩波书店社长,策略顾问岩波大岛子说道:“律师小姐,后面还有期权激励措施,你没有仔细看方案附录啊。年轻人太急于表现自己了。”
虚拟股这个东西,你给员工容易,收回来不容易。人家又没犯错,凭啥剥夺呢?
但这样就会有一个问题了,如果一个人持股足够多,那他又何必那么拼,难道还“奋斗”一辈子不成?
针对这个问题,藤虎在虚拟股制度之上,还叠加了“TUP”制度。
TUP的意思是“timeunitplan”。
TUP是独立于虚拟股之外的另一种期权,以五年为一个周期进行结算,到期清零,以免出现“躺在功劳簿上睡觉”的情况。
具体来说:
假设,藤虎有10个TUP单位,那么张三能获得的是:
第一年:零
第二年:10个单位所对应的30%分红
第三年:10个单位所对应的60%分红
第四年:10个单位所对应的100%分红
第五年:10个单位所对应的100%分红和10个单位的增值额,结算完毕后TUP单位清零,开始下一个周期的TUP.
因为TUP是每五年清零一次,所以如果员工想要吃老本,靠着日式终身雇佣制度混下去,那他的收入就无法维持了。
被岩波大岛子讥讽的唐毓文看着方案的附页内容,高冷俊俏的脸庞泛起红晕,低着头在笔记本上书写,不再说话。
深田由美点了一根万宝路薄荷香烟。
“藤虎社长,你确定要这样进行激励员工吗?”
“最近和我东京证券的经理接触过,各个上市大企业,的确会有按照股权激励的手法。不过,激励股权池的份额一般在10%至20%之间。”
“社长,你的方案直接把这个比例拉到了90%。换句话说,优衣库和途虎汽修,每年的分红里有90%是给员工的。”
听到深田由美的论述,会议室的众人都倒吸一口凉气,新闻上很多大家族企业,因为几个点的利润都会爆发家族内讧,进行旷日已久的官司,甚至凶杀案。
员工集体持股占90%的比重,这种气魄,是在东京企业、亚洲企业、乃至世界企业中都是从没有听说过的。
岩波大岛子扶着头,歪着脑袋,一双狐媚的眼睛看着藤虎,如同欣赏着什么稀世珍宝。
她用文学社晨读的语调,背诵着:“《资本论》第871页。这一段我很喜欢。”
“如果有10%的利润,它就保证到处被使用;有20%的利润,它就活跃起来;有50%的利润,它就铤而走险;为了100%的利润,它就敢践踏一切人间法律;有300%的利润,它就敢犯任何罪行,甚至绞首的危险。”
“藤虎君,是资本奴役一切,包括资本家。因为资本的终极目的是资本增值,不是资本家活命。只要资本能够增值作为一个合格的资本家就应该卖绞索。”
“这要创建的这种新型集体企业,简直就是资本的叛徒。这是一个疯狂的计划。我很欣赏这种魄力,我想要《vivi》杂志也加入这次尝试。”
岩波大岛子的语气充满着崇拜,甚至将她持有49%股份的《vivi》杂志,加入藤虎的集体持股计划。
“岩波社长,我们现在是商量企业的发展路径,而不是进行社会实验。这里不是浪漫主义的乌托邦狂想曲。”深田由美坚持道。
“这个虚拟股权架构…每年企业分红的时候,要将90%的红利分给员工,这的确太夸张了。藤虎大哥,这种方案即使成功,对于你的个人财富又有什么意义呢?你将永远无法登上福布斯富豪排行榜。”广田新柱劝道。
藤虎点了一根七星香烟,猛吸一口,吐出一团烟雾,
“FuckForbes!”
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这家公司控股优衣库和旗下子公司。
优衣库投资控股基金只有两个股东。
一个是藤虎,另外一个是优衣库工人俱乐部。
其中,藤虎持股10%,工人俱乐部会持股90%。
按照方案中的描述,每年,表现优异的优衣库员工会被主管叫到办公室里去,他们会得到一份合同,告知他们今年能够认购多少数量公司股票。
这份合同不能被带出办公室,签字完成之后,必须交回公司保管,没有副本,也不会有持股凭证,但员工通过一个内部账号,可以查询自己的持股数量。
同时,这些员工不会在公司注册信息上出现,其股权全部由工人俱乐部代持。
从本质上来说,这只是优衣库单方认可的员工股权,不是法律上员工具有所有权的股权,而是优衣库和员工通过契约方式约定的一种虚拟股权。
这是工人俱乐部授予员工的一种虚拟股票。
拥有虚拟股的员工,可以获得一定比例的分红,以及虚拟股对应的公司净资产增值部分,但没有所有权、表决权,也不能转让和出售。
在员工离开企业时,股票只能由工人俱乐部回购。
法务顾问,唐毓文提出不同意见:“这种虚拟股权激励方式,的确很新颖。员工的短期积极性会充分调动起来。但是,长期来看,只要入司前几年奋斗立下大功,后面的年份就可以混分红,等退休了。”
“而且,这样进行集体持股的股权结构,是无法上市的。这就等于切断企业的上市融资渠道。”
岩波书店社长,策略顾问岩波大岛子说道:“律师小姐,后面还有期权激励措施,你没有仔细看方案附录啊。年轻人太急于表现自己了。”
虚拟股这个东西,你给员工容易,收回来不容易。人家又没犯错,凭啥剥夺呢?
但这样就会有一个问题了,如果一个人持股足够多,那他又何必那么拼,难道还“奋斗”一辈子不成?
针对这个问题,藤虎在虚拟股制度之上,还叠加了“TUP”制度。
TUP的意思是“timeunitplan”。
TUP是独立于虚拟股之外的另一种期权,以五年为一个周期进行结算,到期清零,以免出现“躺在功劳簿上睡觉”的情况。
具体来说:
假设,藤虎有10个TUP单位,那么张三能获得的是:
第一年:零
第二年:10个单位所对应的30%分红
第三年:10个单位所对应的60%分红
第四年:10个单位所对应的100%分红
第五年:10个单位所对应的100%分红和10个单位的增值额,结算完毕后TUP单位清零,开始下一个周期的TUP.
因为TUP是每五年清零一次,所以如果员工想要吃老本,靠着日式终身雇佣制度混下去,那他的收入就无法维持了。
被岩波大岛子讥讽的唐毓文看着方案的附页内容,高冷俊俏的脸庞泛起红晕,低着头在笔记本上书写,不再说话。
深田由美点了一根万宝路薄荷香烟。
“藤虎社长,你确定要这样进行激励员工吗?”
“最近和我东京证券的经理接触过,各个上市大企业,的确会有按照股权激励的手法。不过,激励股权池的份额一般在10%至20%之间。”
“社长,你的方案直接把这个比例拉到了90%。换句话说,优衣库和途虎汽修,每年的分红里有90%是给员工的。”
听到深田由美的论述,会议室的众人都倒吸一口凉气,新闻上很多大家族企业,因为几个点的利润都会爆发家族内讧,进行旷日已久的官司,甚至凶杀案。
员工集体持股占90%的比重,这种气魄,是在东京企业、亚洲企业、乃至世界企业中都是从没有听说过的。
岩波大岛子扶着头,歪着脑袋,一双狐媚的眼睛看着藤虎,如同欣赏着什么稀世珍宝。
她用文学社晨读的语调,背诵着:“《资本论》第871页。这一段我很喜欢。”
“如果有10%的利润,它就保证到处被使用;有20%的利润,它就活跃起来;有50%的利润,它就铤而走险;为了100%的利润,它就敢践踏一切人间法律;有300%的利润,它就敢犯任何罪行,甚至绞首的危险。”
“藤虎君,是资本奴役一切,包括资本家。因为资本的终极目的是资本增值,不是资本家活命。只要资本能够增值作为一个合格的资本家就应该卖绞索。”
“这要创建的这种新型集体企业,简直就是资本的叛徒。这是一个疯狂的计划。我很欣赏这种魄力,我想要《vivi》杂志也加入这次尝试。”
岩波大岛子的语气充满着崇拜,甚至将她持有49%股份的《vivi》杂志,加入藤虎的集体持股计划。
“岩波社长,我们现在是商量企业的发展路径,而不是进行社会实验。这里不是浪漫主义的乌托邦狂想曲。”深田由美坚持道。
“这个虚拟股权架构…每年企业分红的时候,要将90%的红利分给员工,这的确太夸张了。藤虎大哥,这种方案即使成功,对于你的个人财富又有什么意义呢?你将永远无法登上福布斯富豪排行榜。”广田新柱劝道。
藤虎点了一根七星香烟,猛吸一口,吐出一团烟雾,
“FuckForbes!”
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